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Trattamento di fine rapporto
Il lavoratore ha diritto, per ciascun anno di servizio ad un accantonamento pari alla retribuzione annua lorda diviso 13,5. Il TFR spetta per ogni frazione di mese compreso il periodo di prova. Il TFR deve essere corrisposto alla cessazione del rapporto di lavoro. Continua a leggere
Permessi per portatori di handicap e per chi li assiste
Genitore con un figlio gravemente disabile o chi assiste un familiare o affine (entro il 3° grado) gravemente disabile, o il lavoratore o la lavoratrice con grave disabilità, hanno diritto a non essere trasferiti ad altra sede lavorativa senza il loro consenso e/o a scegliere la sede di lavoro più vicina al luogo di residenza della persona a cui presta assistenza. Continua a leggere
La cassa integrazione guadagni
La riduzione parziale o totale dell’orario di lavoro decisa dall’azienda da luogo, a seguito di una apposita procedura, all’intervento della cassa integrazione guadagni. L’integrazione salariale non può avere una durata superiore a 36 mesi di un quinquennio. Continua a leggere
Contrasto al mobbing
I comportamenti violenti sul posto di lavoro attraverso atti, parole, scritti vessatori, persecutori lesivi dei valori di dignità, che arrecano offesa alla dignità e integrità psico-fisica di una persona fino a mettere in pericolo l’impiego, o di degradare il clima aziendale si configurano a tutti gli effetti come mobbing. Continua a leggere
Prescrizione dei crediti da lavoro dipendente
I crediti del lavoratore per eventuali differenze sugli istituti contrattuali e di legge, debbono essere rivendicati entro 5 anni dalla maturazione del diritto. Continua a leggere
